荆楚网（湖北日报）（通讯员 李红军）11月24日获悉，广水市依靠“1+4+n”劳动关系协调员、劳动争议调解员处理新开业企业与职工之间的劳动争议。 人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次劳动争议的成功解决，是对广水市劳动关系队“1+4+n”队伍体制机制的实践检验。通过“市人力资源社会保障局牵头综合管理、四大专业力量精准发力、多方资源协同补位”的结构设计，这一机制能够有效打破信息壁垒、沟通障碍，部门间协作，实现了“纠纷化解、法治提升、就业规范”的三重成果。 据了解，这一行为《办法》不仅有效构筑了保护劳动者权益的防线，还为初创企业提供了工作合规指导，充分体现了这一“源头协调解决”机制的制度优势。 “下一步，人力资源社会保障部门将继续深化‘1+4+n’体制机制建设，进一步优化‘n’党联络力量名单，对初创企业、新创企业等重点市场主体开展专项就业服务，持续推动劳动争议解决方式从‘事后处理’向‘事前预防’拓展，为有病发展提供坚实制度保障，希望‘事前预防’走向扎实”。形成“损害与指控”关系的制度框架和优化法治营商环境。 ”该负责人表示广水市人力资源和社会保障局.