党的二十届四中全会强调，要“立足教育强国、科技强国、人才强国”，从战略高度提升人力资源优势。在农村全面振兴中，“人才是最重要的”具有重要意义。各级党组织要用系统思维构建新农民生态，通过有针对性的人才引进、实践培养、生态人才留住，让“新农民”真正改造“农村人”，为乡村全面振兴注入长远动力。人才引进和教育的本质是资源匹配。打破传统身份和地域限制是盘活人才存量的关键。 “十五五”规划建议“丰富人力资源效益”并要求资源基层组织建立“以需求为导向”的灵活人才引进机制。首先要了解当地产业发展的痛点和人才需求缺口，建立动态的人才资源和需求目录，然后通过乡村人才站、联络站等载体定期开展雁归巢、海外人才等活动。变“被动等待”为“主动对接”，这不仅吸引了印地文懂技术、善于管理的产业人才，也吸引了富有创意、热爱当地的文创人才。通过项目合作、参股、周末工程师等灵活模式，打破地域、身份的壁垒，让各类人才找到自己的位置、展示所长，为乡村发展汇聚多元、活力的水域。培育新远农民工不能停留在理论灌输上，而必须紧紧围绕“引领新生产力发展”的要求，把课堂搬到田间地头。要发展选拔、培育、管理、利用的全链条培育体系，依托农村干部学校等平台，联合农业专家、技术骨干、剩余村支书等教师，开设田间班、实践研修班。推行“导师帮扶制度”，由党员致富带头人、村工作小组成员和新农民组成帮扶对，从产业规划、技术应用到市场开拓等提供全方位指导。围绕数字农业、品牌建设、乡村旅游等新业态，将电商运营、直播、智慧种植等实用技能纳入培训内容，组织新业态培训。武装人员参与产业项目技能，让他们“边做边学，边做边学”，从技术小说成长为产业骨干，达到培养一个人、带动另一个人的乘数效应。留人的根本是构建“以事业留人、以情感留人、以效益留人”的综合生态。要把人才服务嵌入乡村管理末端，建立“人才服务专员”制度，为新农民提供土地审批、资金申请、证件办理等一站式代理服务，协调解决子女教育、医疗保障等生活问题。探索多种激励机制，通过人才积分制度兑换服务资源，实行股票分红、利润保证+利润分享等模式。营造尊重、爱才的浓厚氛围，定期开展选拔表彰全面振兴先锋、优秀新农民等活动（杨红霞）